Background

USTR y el Departamento de Trabajo anunciaron el 16 de agosto la resolución de forma exitosa de una petición tramitada bajo el mecanismo laboral de respuesta rápida del T-MEC / USMCA con respecto a la situación laboral en la planta de repuestos automotrices de Teksid Hierro de México en Frontera, Estado de Coahuila.

Las autoridades estadounidenses habían alegado que a los trabajadores de esa planta se les negaban sus derechos de libre asociación y negociación colectiva. Luego de una revisión y una determinación por parte de las autoridades mexicanas de que la planta estaba negando los derechos laborales en cuestión, la empresa ha tomado las siguientes medidas, que serán supervisadas por el gobierno mexicano:

- proporcionar al sindicato independiente acceso a las instalaciones con el fin de llevar a cabo la representación de los trabajadores;

- proporcionar al sindicato independiente un espacio de oficina designado dentro de las instalaciones de la empresa para facilitar la representación de los trabajadores dentro de dichas instalaciones;

- el pago de las cuotas sindicales retenidas a los trabajadores y adeudadas al sindicato independiente;

- reincorporar y ofrecer salarios retroactivos a 36 trabajadores, así como compensar a un trabajador adicional, por haber sido despedidos supuestamente por participar en una protesta contra la empresa; y

- emitir una declaración de neutralidad y una declaración de que el único convenio colectivo válido es el depositado a nivel federal.

La representante comercial de EEUU, Katherine Tai, describió la resolución exitosa de estos asuntos laborales como prueba de que “estamos creando una economía norteamericana más competitiva donde los trabajadores y los sindicatos pueden operar en igualdad de condiciones.” Tai agregó que las autoridades estadounidenses “esperan continuar nuestra estrecha colaboración con el Gobierno de México para defender los derechos a la libertad de asociación y negociación colectiva.”

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